眼看一季度已經(jīng)結(jié)束，訂單縮減、欠款難回、經(jīng)營不善、停工結(jié)業(yè)……多重因素持續(xù)施壓下，越來越多的軟板/硬板企業(yè)采用停產(chǎn)放假等方式來減壓，但最終能否熬過寒冬，仍是個未知數(shù)。

  近日，廣東省東莞某公司發(fā)布停業(yè)通知，稱因受市場環(huán)境影響訂單急劇減少，公司持續(xù)性虧損加重，加上客戶倒閉欠款1500萬余元無法收回，導(dǎo)致公司無法繼續(xù)經(jīng)營，經(jīng)慎重考慮決定2023年3月29日停產(chǎn)結(jié)業(yè)，全廠員工工資清算及補償正在協(xié)商處理。

  廣東省某企業(yè)發(fā)布結(jié)業(yè)通知，稱疫情三年使公司一路走來舉步維艱，年年營業(yè)，年年虧損，現(xiàn)今熬過了疫情卻沒能扛住行業(yè)的風(fēng)變，經(jīng)研究決定，現(xiàn)對公司采取結(jié)業(yè)止損處理，公司經(jīng)營至2023年3月25日，3月26日至3月31日公司委派專人處理結(jié)業(yè)普后事宜。

  電路板廠某網(wǎng)友表示，湖北武漢沌口三大“臺柱子”工廠放假十幾天，大家紛紛擔(dān)心放假放的廠子都沒了。

  能夠放假或者直接結(jié)業(yè)需要極大的勇氣，而大部分的企業(yè)在艱難之下無法“破罐破摔”的走出這一步。

  訂單荒、賣不動……十幾萬人被“優(yōu)化”

  眾多企業(yè)選擇停工停產(chǎn)、放假結(jié)業(yè)，本質(zhì)原因是訂單銳減和下游冷淡。某化工企業(yè)表示，現(xiàn)在產(chǎn)品出廠價比經(jīng)銷商的貨還便宜，但即便是虧本大甩賣都沒人要，企業(yè)爆倉嚴(yán)重?zé)o人接手貨品，繼續(xù)生產(chǎn)也面臨兩難選擇。

  某制品廠老板表示，面對工廠沒訂單庫存積壓，本想停機出點貨，但工資、電費這一切成本都讓企業(yè)想停卻不敢停下來，最終陷入怪圈。

  廣東深圳一家電子廠突然關(guān)門跑路，連大門口都已經(jīng)被物業(yè)鎖緊，員工們遭遇欠薪的窘境。這背后是外貿(mào)訂單的冷淡和縮減。

  目前地方和企業(yè)普遍反映外需走弱、訂單下降是今年外貿(mào)發(fā)展面臨的最大挑戰(zhàn)。部分國家回款不暢等貿(mào)易風(fēng)險也有所增多。這對于我國制造業(yè)而言無疑是巨大打擊。這種情況也體現(xiàn)出，后疫情時代退潮之后，國內(nèi)外的企業(yè)共同面臨著嚴(yán)峻的行情。

  汽車行業(yè)，通用、戴姆勒、寶馬、奧迪相繼宣布“成本優(yōu)化”計劃。據(jù)不完全統(tǒng)計，疫情三年車企累計裁掉11萬人左右。

  此外，科技、IT、互聯(lián)網(wǎng)等多個行業(yè)領(lǐng)域均加入到裁員的行列中來。全球IT外包服務(wù)和咨詢巨頭埃森哲日前宣布，計劃在未來18個月內(nèi)裁員約19000人，占其現(xiàn)有員工的2.5%。

  全球科技巨頭亞馬遜宣布再裁員約9000人，目標(biāo)瞄準(zhǔn)薪酬更高的員工，此前1月亞馬遜已宣布裁員18000人，截至目前，亞馬遜裁員增至27000人。

  Meta臉書母公司元公司啟動第二輪裁員計劃，再裁1萬人，躍居裁員榜首位。

  一月份以來，Natera公司和賽默飛世爾科技公司已經(jīng)裁掉了數(shù)百名員工。

  互聯(lián)網(wǎng)求職平臺Indeed預(yù)計，將裁員約2200人，占員工總數(shù)的15%。

  香港電視廣播有限公司宣布將引入優(yōu)化成本及資源管理方案，目標(biāo)是節(jié)省2.6億港元的年度營運現(xiàn)金支出。在人力資源上，約5%的員工將被遣散。

  愛立信公司表示，大部分裁員將于今年上半年進行，將在瑞典裁員約1400人，其余將在2024年進行。

  迪士尼計劃裁員7000人。

  微軟推進今年1月宣布的裁員1萬人計劃，并解雇了人工智能部門的整個道德和社會團隊。

1000萬人被“畢業(yè)”，打工人“過剩”何解？

  互聯(lián)網(wǎng)、科技、IT……多個領(lǐng)域裁員數(shù)萬人，從大廠“畢業(yè)”的打工人正焦頭爛額的找尋下一份工作以養(yǎng)家糊口。與此同時，另一批高校畢業(yè)生也即將沖向社會，涌入各個崗位，帶來更大的就業(yè)壓力。根據(jù)人社部公布的數(shù)據(jù)，2023屆高校畢業(yè)生人數(shù)將達到1158萬，同比增加82萬人，再創(chuàng)新高。

  求職網(wǎng)站已讀不回，跳槽申請無人問津，無論是高學(xué)歷的大學(xué)生，還是有經(jīng)驗的好員工，被“畢業(yè)”之后都要進入減量市場搶奪工作機會，不少人甚至開始集中涌向勞動密集型藍(lán)領(lǐng)工作崗位，連外賣、快遞等行業(yè)都號稱滿員，成為了搶手的香餑餑。這也就造成了制造業(yè)從業(yè)者產(chǎn)生了溢出效應(yīng)，進一步導(dǎo)致外賣大軍激增。

  長三角、珠三角等制造業(yè)重鎮(zhèn)更是面臨人才飽和的現(xiàn)狀，曾經(jīng)的招工難變成了進廠難，一旦有崗位開放招聘，前來應(yīng)征者絡(luò)繹不絕，甚至是崗位數(shù)的成百上千倍，在務(wù)工人員“過剩”之下，工廠正在提高招工的門檻。除了年齡限制，工廠對招工學(xué)歷也越來越高。在求職打工人激增導(dǎo)致一崗難求的情況下，工價更是一降再降。

  從外貿(mào)訂單的減少，到PCB廠乃至整個制造業(yè)企業(yè)的結(jié)業(yè)，再到員工的“畢業(yè)”和集中涌向工作崗位，如今各個環(huán)節(jié)已經(jīng)閉環(huán)成為了鏈條，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級也迫在眉睫，風(fēng)浪之中前行的速度趕不上淘汰速度的話，將面臨更加凄慘的情況。