柔性電路板小編分享何為管理中的七大浪費
柔性電路板小編覺得大家都知道著名的精益生產(chǎn)七大浪費(TIMWOOD),而事實上,如果管理工作不到位,也會造成極大的浪費!
浪費 1——管理工作“等”
等待上級的指示、等待下級的匯報、等待對方的回復(fù)、等待生產(chǎn)現(xiàn)場的聯(lián)系。這些“等待”在工作中是大量存在的,主要是中層管理人員缺乏責任心和主動精神,不愿意承擔責任。
浪費2——管理工作無序
“沒有規(guī)矩,不成方圓”,這句古語說明了秩序的重要性。缺乏明確的規(guī)章、制度、流程,工作中容易產(chǎn)生混亂,這是眾所周知的。但如果有令不行、有章不循,按個人意愿行事造成的無序浪費,更是非常糟糕的事。 職責不清造成的無序、業(yè)務(wù)能力低下造成的無序、有章不循造成的無序、業(yè)務(wù)流程的無序。
浪費3——協(xié)調(diào)不力企業(yè)喪失凝聚力
所謂協(xié)調(diào),就是指組織中的一切要素、工作或活動要和諧地配合,以便于組織的整體目標能夠順利實現(xiàn)。有了良好的協(xié)調(diào),就會出現(xiàn)1+1>2的協(xié)同效應(yīng)。因此法約爾把協(xié)調(diào)視為管理的一項基本職能。而如果在管理工作中協(xié)調(diào)不力,就會造成工作停滯等方面的浪費: 工作進程的協(xié)調(diào)不力、上級指示的貫徹協(xié)調(diào)不力 、信息傳遞的協(xié)調(diào)不力、業(yè)務(wù)流程的協(xié)調(diào)不力。
協(xié)調(diào)不力是管理工作中最大的浪費之一,它使整個組織不能形成凝聚力,缺乏團隊意識、協(xié)調(diào)精神,導(dǎo)致工作效率的低下。
浪費4——生產(chǎn)經(jīng)營要素閑置
我們把管理工作中的庫存浪費稱之為“閑置”。機構(gòu)重疊,職能重疊……形成人浮于事,使生產(chǎn)經(jīng)營要素不能得到有效利用,造成了閑置的浪費。 固定資產(chǎn)的閑置、職能的閑置或重疊、
工作程序復(fù)雜化形成的重疊、人員的閑置、信息的閑置。
扁平化管理、業(yè)務(wù)流程再造、組織再造、過程管理等方法,都是工作流程化、規(guī)范化、職責化的有效措施,可以從某種程度上減少閑置的浪費。但是,更重要的是思想不能閑置,流水不腐,如果能不斷地用新的管理思想去沖擊舊的思維,自然會采取有效的對策去消除因閑置而發(fā)生的浪費。
浪費5——應(yīng)付
顧名思義,應(yīng)付就是工作雖然干了,但是不主動、不認真,敷衍了事,不追求最好的結(jié)果,從而缺乏實際效果,是責任心不強的一種表現(xiàn)形式,這種浪費在工作中是經(jīng)常見到的。應(yīng)付基礎(chǔ)工作、應(yīng)付檢查、應(yīng)付導(dǎo)致前松后緊、應(yīng)付造成虎頭蛇尾
浪費6 ——“低效”反復(fù)發(fā)生
低效的含義包括:工作的低效率或者無效率、錯誤的工作是一種負效率。
低效率是由什么原因造成的呢?
管理者的低素質(zhì)、方法不當、固步自封的僵化思想。
7浪費7——管理無 “理”可依
管理成本是企業(yè)成本構(gòu)成的一項重要組成部分,即各職能部門在生產(chǎn)、供應(yīng)、設(shè)計、品質(zhì)、財務(wù)、營銷等過程中產(chǎn)生的費用成本。管理必須依“理”行事,來控制成本,減少浪費,否則就會受到懲罰。“理”在企業(yè)管理中具體指“目標、指標、預(yù)算、計劃”,但是,如果“理”本身存在問題,則危害更大。 目標指標不合理、計劃編制無依據(jù)、計劃執(zhí)行不嚴肅、計劃檢查不認真、計劃考核不到位、投入產(chǎn)出不匹配
管理工作中的“七種浪費”,要比豐田生產(chǎn)方式所指出的生產(chǎn)現(xiàn)場中的“七種浪費”嚴重得多,但是解決起來也困難得多。因為生產(chǎn)現(xiàn)場中的浪費大多數(shù)可以量化,然而管理工作大多為軟性指標,具有較大的彈性,要想進行量化和細化相對困難;而且大家司空見慣,即使上級要求,也是緊一陣后松一陣,容易形成反復(fù),而如果不能對管理工作中的浪費形成共識,活動是很難持續(xù)有效地長期開展的。因此,我們必須對消除浪費活動的艱巨性和長期性要有清醒的認識。從消除點滴的管理浪費做起,向著徹底消除浪費的目標一步一步地走下去。
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