軟板廠之臺(tái)積電2022年員工總體薪酬中位數(shù)約55萬元!
軟板廠了解到,晶圓代工廠臺(tái)積電去年全球員工總體薪酬的中位數(shù)約新臺(tái)幣 233萬元(育約人民幣55萬元),直接員工平均整體薪酬高于 100 萬元新臺(tái)幣(約人民幣23萬元),每月平均收入約當(dāng)中國臺(tái)灣地區(qū)基本工資25250元新臺(tái)幣)4 倍。
臺(tái)積電永續(xù)報(bào)告書今天上線,臺(tái)積電表示,2022年全球招募12442名新進(jìn)員工,新增7817個(gè)優(yōu)質(zhì)工作機(jī)會(huì)。

臺(tái)積電強(qiáng)調(diào),透過提供具競爭力的薪酬,以吸引、培育并留任人才,獎(jiǎng)勵(lì)能創(chuàng)造績效且持續(xù)貢獻(xiàn)的員工。除參考市場(chǎng)標(biāo)竿企業(yè)及薪資調(diào)查報(bào)告外, 亦考量產(chǎn)業(yè)整體薪資,進(jìn)行薪酬競爭力分析,制定相關(guān)薪酬策略。
臺(tái)積電指出,整體薪酬包括本薪、津貼、現(xiàn)金獎(jiǎng)金及酬勞。以臺(tái)灣廠區(qū)及子公司采鈺新進(jìn)碩士畢業(yè)工程師為例,2022年度平均整體薪酬高于200萬元新臺(tái)幣;直接員工平均整體薪酬高于100萬元新臺(tái)幣,每月平均收入約當(dāng)臺(tái)灣地區(qū)基本工資4倍。
柔性線路板廠了解到,與2021年相較,2022年臺(tái)灣廠區(qū)全時(shí)員工人數(shù)、薪資平均數(shù)、薪資中位數(shù)均同步成長。除了現(xiàn)金相關(guān)獎(jiǎng)酬,自2022年起,臺(tái)積電及100%持股的子公司所有正職員工,皆可參與「全球員工購股計(jì)劃」,由臺(tái)積電提供15%購股補(bǔ)助,鼓勵(lì)員工購買公司股票,共享長期成長的美好果實(shí),全球共計(jì)70%員工參與計(jì)劃。
臺(tái)積電表示,近年?duì)I運(yùn)屢創(chuàng)佳績,2022年員工整體薪資福利費(fèi)用總額增至約2395億元新臺(tái)幣,較2021年增加約745億元新臺(tái)幣,增幅達(dá)45%。
臺(tái)積電指出,臺(tái)灣廠區(qū)各年度的獎(jiǎng)勵(lì)方案分成兩年實(shí)施,「員工現(xiàn)金獎(jiǎng)金」當(dāng)年度每季發(fā)放,給予員工適時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì);「員工現(xiàn)金酬勞」則于次年度發(fā)放,以鼓勵(lì)員工長期服務(wù)及持續(xù)貢獻(xiàn)。
至于海外廠區(qū)的獎(jiǎng)酬方案則視當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)、當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)情況,分別提供年度現(xiàn)金獎(jiǎng)金或1~3年長期激勵(lì)獎(jiǎng)金計(jì)劃。臺(tái)積電2022年全球員工總體薪酬(不含退休金及福利)中位數(shù)約為233萬元新臺(tái)幣,總裁魏哲家的薪酬約為中位數(shù)276倍。
FPC廠了解到,據(jù)統(tǒng)計(jì),臺(tái)積電一年內(nèi)新進(jìn)員工離職率為15%,全體員工離職率為6.7%。臺(tái)積電預(yù)計(jì)一年以內(nèi)新進(jìn)員工離職率進(jìn)一步降至不超過14.5%,全體員工離職率介于5%~10%。
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